Возрастной ценз.

Согласно Трудовому Кодексу, дискриминация при приеме на работу по половому, религиозному и возрастному признаку запрещена. Но в вакансиях практически всегда можно увидеть требования к возрасту.

 Возрастные рамки в вакансиях иногда выглядят забавно: наряду с высшим образованием и опытом работы от 3 лет работодатель хочет видеть на должности девушку 20-23 лет. Или менеджера по продажам ищут в возрасте до 30 лет. А если вам 32? А если вам больше, и намного? Кандидаты «за сорок» чувствуют себя стариками, просматривая вакансии, большинство объявлений о работе имеют возрастной ценз «до 40 лет» или даже «до 35 лет». С чем это связано? Причин может быть несколько. Во-первых, специфика работы. Возможно, придется много ездить по городу и работодателю кажется, что дама за сорок этого долго выдержать не сможет. А может, должность требует креативного подхода, фонтана идей, так где же их искать, как не у молодежи? А порой возраст ставят исходя из возраста коллектива, считая, что близкие по возрасту люди легче найдут общий язык. Когда вакансия словно создана для вас, если бы не возраст – откликайтесь на нее! Вполне вероятно, работодатель в процессе поиска пересмотрит свою позицию и обратит внимание на тех, кто постарше, но зато имеет большой опыт и профессионализм.

 Ситуация, когда возраст не дотягивает до требуемого предела, также часто встречается. Порой ищут как раз сотрудника постарше. Тут причины другие, но не менее веские. Нужен очень опытный специалист, например, или руководитель. К тому же кандидат «в возрасте» не будет «смотреть налево», подыскивая другое место, он более стабилен и уравновешен. Да и в декрет не уйдет. Если дети подросли – не будет частых больничных, и посвятить себя работе ничто не мешает. Возраст указывают с пометкой «от 40» или «от 45», когда коллектив состоит именно из взрослых солидных людей и вписаться в него молоденькому сотруднику будет нелегко. Также часто на руководящие должности берут именно людей постарше, с жизненным опытом и профессиональным багажом.

 Выставление возрастного ценза задевает соискателей и ставит в неравные условия, это так. К тому же по закону такой дискриминации не должно быть. Но подумайте, сколько времени и сил вы сэкономите, не обзванивая и не объезжая с визитами компании, куда Вас точно не возьмут.

 Когда Ваш возраст отличается от требуемого всего на несколько лет, пусть Вас это не очень смущает, пробуйте попасть на собеседование. Вполне возможно, Ваши знания и обаяние перевесят столь незначительное несоответствие. Не нужно принимать отказы в собеседовании на свой счет – может, рекрутеру дано жесткое указание – соблюдать рамки возраста.

Работа для всех и каждого!

Как пройти испытательный срок.

 Испытательный срок по новому месту работе – это сложный и очень волнительный период для любого кандидата – от вчерашнего студента института до профессионала со стажем.

Типичные ошибки на собеседовании.

 Собеседование – это один из ключевых моментов в процессе трудоустройства, однако многие соискатели то ли от волнения, то ли по незнанию совершают ошибки на собеседовании, что может существенно повлиять на его исход.