Найти работу

Ключевое слово
Специализация
Вид работы
Направление
Образование
Опыт работы
 
= Отображать вакансии
Россияне отдали 30 млрд рублей в ПФР

Россияне отдали 30 млрд рублей С октября 2013 года заявления на вступление в программу софинансирования пенсии больше не уже принимаются. За все время действия пенсионной программы население России внесло на накопительную часть почти 30 млрд рублей.

Конфликтам — бой!

Конфликтам — бой! Редко в какой компании не происходят конфликты между сотрудниками. Причин может быть множество: разница в возрасте, во взглядах на жизнь, уровень профессионализма, личная неприязнь и многое другое. При возникновении конфликтной ситуации многие предпочитают руководствоваться формулой «Не нравится — увольняйся!», однако большинство спорных моментов можно решить, не прибегая к столь радикальным мерам. Рассмотрим несколько кейсов с самыми распространенными конфликтными ситуациями, которые встречаются на рабочем месте. О том, как выйти из непростого положения, расскажут Анна Супрун, руководитель отдела подбора постоянного персонала Coleman Services-Санкт-Петербург, Мария Федорова, психолог медицинского центра «Эхинацея», Анастасия Селиванчик и Анастасия Егунова, ведущие консультанты рекрутингового агентства Penny Lane Personnel и Лариса Чугуевская, руководитель департамента рекламы и PR рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

Кейс 1.

В бухгалтерии в одном кабинете работают две сотрудницы. Одна из них молодая, другая в предпенсионном возрасте, но обе хорошие специалисты. Несмотря на то, что они работают независимо друг от друга, старшая сотрудница регулярно вмешивается в работу молодой: дает ей советы, постоянно говорит об отсутствии компетенции, указывает на ошибки. Кроме того, женщина предпенсионного возраста постоянно обращает внимание на то, как выглядит молодой специалист, пытается ее по-своему «образумить». При этом старшая сотрудница делает это без злого умысла — таким образом, она беспокоится о своей «неопытной» коллеге. Как следует поступить женщинам в данной ситуации?

Мария Федорова:

«Непрошеные советы и оценка внешности являются, пожалуй, самыми распространенными примерами нарушения психологических границ. Каждый из специалистов несет свою половину ответственности за сложившуюся ситуацию. Женщина предпенсионного возраста виновата в том, что нарушает границы коллеги, а молодая сотрудница — в том, что их не отстаивает.

В чем внутренний механизм такого поведения? Сотрудница предпенсионного возраста, давая советы и указывая на ошибки, а также оценивая внешность коллеги, занимает по отношению к ней "родительскую" позицию, тем самым выходя за рамки профессиональной роли. То есть ведет себя непрофессионально. Ведь быть профессионалом возможно только при общении с коллегами на равных. Для того чтобы снова вернуться в профессиональные рамки, нужно перестать занимать позицию "сверху".

В свою очередь, молодой женщине следует начать отстаивать свои границы. Это возможно делать в корректной и профессиональной манере. Схема поведения в подобного рода конфликте довольно проста. Во-первых, сначала молодой сотруднице нужно предъявить факт (нерешенного совета, ранящей оценки), во-вторых, озвучить свои чувства по этому поводу, в-третьих, попросить больше так не делать и, наконец, сказать, что она сделает, если ее просьба снова будет нарушена».

Анна Супрун:

«В данной вариации на тему "отцов и детей" пожилой сотруднице, разумеется, не стоит с таким рвением заботиться о молодой коллеге. Но поскольку она действует из лучших побуждений, то, возможно, к этой мысли ее и следует подвести. Сделать это может главный Glossary Link бухгалтер, HR или административный руководитель. Результатом мягкого деликатного разговора должен стать твердый вывод о тех рамках, за которые нельзя выходить на рабочем месте. Молодой же сотруднице можно посоветовать быть терпеливой, снисходительной и перенимать опыт».

Анастасия Егунова:

«Специфика деловых отношений в офисном пространстве отличается регулярностью взаимодействия работников, частотой и полнотой контакта. Согласитесь, так или иначе в офисе приходится вникать в телефонный разговор своего коллеги, носящий сугубо личный характер. Поэтому открытость, дружелюбие, внимательность к другому сотруднику — основа здоровых деловых отношений, особенно в малом коллективе.

Очевидно, что опытный бухгалтер дарит прекрасную возможность молодому специалисту узнать многие тонкости и нюансы профессии, отношений в коллективе. При этом старшему специалисту нужно понимать, что отношения "дочки-матери" тоже имеют свои границы и рамки. И советы относительно внешности или личной жизни своей молодой коллеге нужно давать в максимально деликатной форме, не требуя их исполнения, поскольку младший бухгалтер имеет полное моральное право поставить на место свою наставницу и провести демаркационную линию в отношениях. Лезть на рожон, как бывает у молодых максималистов, конечно, нельзя, но обязательно следует доверительно сообщить своей коллеге о том, что ее задевают замечания относительно ее личного пространства. В любом случае если в основе отношений между двумя бухгалтерами лежит взаимоуважение и профессионализм — ситуация не дойдет до явных конфликтов или неурядиц».

Кейс 2.

В отдел назначают нового молодого руководителя. При этом большинство его подчиненных значительно старше — средний возраст персонала — 40 лет. Любые решения и установки молодого начальства сотрудники воспринимают негативно — они полагают, что руководитель недостаточно компетентен. Молодой человек в свою очередь понимает, что его подчиненные относятся к нему отрицательно, и хочет изменить такое отношение. Как можно выйти из подобной ситуации?

Мария Федорова:

«В данной ситуации мы видим распространенную проблему, с которой сталкиваются многие вновь назначенные руководители. Эффективно управлять командой в этом случае можно только войдя в профессиональную роль. То есть буквально начальнику нужно перестать быть человеком и полностью переключиться на выполнение своих обязанностей. Только так возможно вернуть работу подчиненных в нормальное русло. Для начала руководителю необходимо признать тот факт, что он утратил профессиональную позицию по отношению к своим сотрудникам. Далее ему следует понять, какие именно параметры своей роли он не соблюдает. После этого нужно вернуться в роль, учитывая найденные недостатки, и общаться с подчиненными только таким образом».

Анна Супрун:

«Я полагаю, что обеим сторонам это надо пережить. Негативный эффект от прихода нового управленца продержится в коллективе не больше полугода. За это время тема будет сто раз поднята и попросту наскучит большинству. Ее продолжат обсуждать лишь в кругу "традиционно всем недовольных сотрудников", а их процент незначителен. Руководителю же нужно, чтобы к этому времени появилась возможность продемонстрировать свою профессиональную зрелость».

Кейс 3.

В коллективе есть сотрудник, считающий себя «душой компании» — он постоянно шутит, рассказывает анекдоты, регулярно уходит на перекуры и зовет половину отдела с собой. Большинству работников такое поведение кажется неуместным — мало того, что шутки балагура далеко не всегда смешные, при этом он еще и отвлекает коллег от работы. Однако напрямую попросить весельчака умерить свой пыл сотрудники стесняются. Что следует предпринять его коллегам?

Мария Федорова:

«В данной ситуации затруднения связаны с тем, что перепутаны человеческие и профессиональные отношения. Сотрудники стесняются сказать, что поведение коллеги мешает им работать, потому что находятся в этот момент не в "рабочих" отношениях с ним. В этой случае можно делегировать данный вопрос руководству, так как решение подобного рода проблем находится в его компетенции, либо искать выход самостоятельно. Для этого разговор с "душой компании" нужно вести в формате "просто бизнес, ничего личного", подчеркивая, что его поведение не устраивает коллег именно в рабочем контексте, а никак не в личном. Поэтому стоит говорить о конкретных действиях, а не о личности, а также дать понять, что вне рабочего времени его шутки желанны и приемлемы».

Анна Супрун:

«Наверно, такой сотрудник есть в каждой компании, и периодически призывать его к порядку — задача руководителя. Если работа этого специалиста дает результат, то жестко бороться с ним я бы не стала, ведь его энергию можно направить в мирных целях: как в решении рабочих задач, так и для снятия неожиданно возникшего напряжения в коллективе. При этом его непременно нужно держать под контролем и, как в старом добром советском кино, время от времени возвращать "в бухгалтерию". Опытный руководитель сумеет сделать это, не обидев человека».

Лариса Чугуевская:

«Вольное прочтение теории неформального лидерства позволяет утверждать, что штатный балагур — персона, требующая активного эмоционального участия в своей судьбе и, к тому же, неуверенная в себе. Соответственно для "утихомиривания" весельчака нужно блокировать эти две черты его натуры. Во-первых, следует максимально перевести общение в рабочее русло и придерживаться строгого, сухого стиля. Во-вторых, по ситуации надо стараться делать комплименты его профессиональным успехам. Любой здравомыслящий сотрудник оценит деликатность коллег и прояснит для себя картину коллективных взаимоотношений. Очевидно, что никто не желает объявлять бойкот и менять статус "души компании". Однако благоприятную почву для правильных выводов такое коллективное поведение создаст. И настойчивость, активность, обилие попыток балагура устроить не всегда уместное веселье в ходе рабочего процесса претерпят коренное изменение».

Кейс 4.

В коллективе работают менеджер и его ассистент. Первый регулярно нагружает своего помощника работой, а сам большую часть рабочего времени сидит в социальных сетях, разговаривает с коллегами и подолгу обедает. Однако итоговый результат совместной работы он преподносит как свою личную заслугу, за что регулярно получает от начальства благодарности и премии, в то время как ассистент остается в тени. Как помощнику выйти из этой ситуации?

Мария Федорова:

«В данной ситуации помощник стоит перед сложным выбором: либо он остается в тени, сохраняя "статус кво", либо начинает открыто говорить о данной проблеме с руководителем и более высоким руководством. Правда, в этом случае результат предсказать трудно: обращение к начальству может обернуться для ассистента как повышением, так и увольнением. Поэтому при общении с руководством важно строить свои сообщения, соблюдая профессиональную роль, не переходя на личности и предъявляя факты, а не суждения».

Анна Супрун:

«Как видно, начальство не углубляется в жизнь коллектива, иначе ему было бы понятно, кого на самом деле нужно благодарить. Ассистенту следует воспользоваться ситуацией и получить максимум опыта, что бесспорно будет оценено его будущим работодателем».

Анастасия Селиванчик:

«Для начала ассистенту стоит расставить приоритеты: эта работа ему нужна для карьерного роста, для строчки в резюме или же для получения нового профессионального опыта в данной сфере. К примеру, выпускник философского факультета осваивает профессию маркетолога, и работа ассистентом — единственный способ приобретения опыта в данной области. Разумеется, придется притерпеть ряд неудобств, пока приобретенные навыки и умения не пора будет переводить на следующий уровень — менеджера по маркетингу. И только после этого имеет смысл просить повышения у своего руководства, а в случае отказа — искать новое место работы. Есть и неделикатное решение проблемы взаимоотношений с непосредственным начальником: можно обратиться к вышестоящему руководству и попытаться объясниться. Правда, в этом случае нужно быть готовым к самым разным вариантам финала этого разговора».


Источник: Rabota.ru  Алексей Киндялов


Похожие статьи:
Следующие статьи:
Предыдущие статьи:

Работа Новости интересные и актуальные   О работе, полезно и любопытно
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Пред След

Индивидуальная мебель для дачи.

Индивидуальная мебель для дачи.

Вариантов всевозможной мебели для дачи и садовых участков просто уйма. Все зависит от индивидуальной фантазии и возможностей. Можно столы и скамейки делать своими руками, а можно попытаться заказать дачную мебель в специализированных фирмах. Садовая мебель по индивидуальным заказам - это целое направление малого бизнеса. Но,...

J-Agent Коментарии(0) 15 Дек 2014 Просмотров:2304 Полезности

Искусство правильного резюме

Искусство правильного резюме

Резюме – это документ, который нужен, когда Вас принимают на работу. Он содержит сведения об образовании, данные о вашей личности, об опыте работы и некоторые дополнительные сведения. Резюме, составленное правильно, грамотно и интересно позволит вам опередить других претендентов. Искусство..

Dmitrich Коментарии(0) 09 Фев 2014 Просмотров:4681 Полезности

Как красиво уйти с работы?

Как красиво уйти с работы?

 Многие испытали на себе процедуру увольнения или смены рабочего места. Нередко, мы сами того не понимая, подсознательно готовим себя к такому решению, ведь не просто в одно мгновения покинуть привычный и

J-Agent Коментарии(0) 05 Фев 2014 Просмотров:5023 Полезности

Приметы и суеверия.

Приметы и суеверия.

 Существует масса суеверий и примет, связанных с профессиональной деятельностью. Есть общие для всех, а есть те, которые родились и обитают в пределах одной компании или офиса.

J-Agent Коментарии(0) 16 Янв 2014 Просмотров:5368 Полезности

Типичные ошибки на собеседовании.

Типичные ошибки на собеседовании.

 Собеседование – это один из ключевых моментов в процессе трудоустройства, однако многие соискатели то ли от волнения, то ли по незнанию совершают ошибки на собеседовании, что может существенно повлиять на его исход.

J-Agent Коментарии(0) 26 Ноя 2013 Просмотров:4222 Полезности

Физический релакс.

Физический релакс.

  Обязательные ежедневные прогулки, выезды за город, физические упражнения - все Веб-мастера об этом знают, но вот применить на практике удается далеко не всем, в силу различных

J-Agent Коментарии(0) 29 Окт 2013 Просмотров:4900 Полезности

Эффективный тайм-менеджмент

Эффективный тайм-менеджмент

  Как часто времени не хватает ни на что, хотя ни единой минуты мы вроде бы не проводим в безделье! Как же сделать так, чтобы успевать делать все быстрее, не теряя время понапрасну?

J-Agent Коментарии(0) 16 Сен 2013 Просмотров:2957 Полезности

Собеседование - ответы на «вредные» вопросы

Собеседование - ответы на «вредные» вопросы

 Каждый хоть раз сталкивался с ситуацией, когда на собеседовании кадровый специалист задает вопрос, от которого вы готовы провалиться под землю. Как итог, бормотание

J-Agent Коментарии(0) 01 Июл 2013 Просмотров:5031 Полезности

Работодатель-мошенник.

Работодатель-мошенник.

 Не стоит в период поиска подходящей работы тратить на жуликов- работодателей свои нервы, силы и главное драгоценное время. А лучше сконцентрировать все свое внимание на спроверенных

J-Agent Коментарии(0) 30 Май 2013 Просмотров:4988 Полезности

Работа Вашей мечты

Работа Вашей мечты

 Если в результате собеседования Вы понимаете, что не все из того, что предлагает работодатель, вас устраивает, и компромисс невозможен – не раздумывая уходите и ищите другую работу - это не работа Вашей мечты. Если возникают вопросы

J-Agent Коментарии(0) 18 Май 2013 Просмотров:4631 Полезности

Конфликты на работе. Можно ли избежать их?

Конфликты на работе. Можно ли избежать их?

  Конфликты сопровождают человек всюду, где ему доводится сталкиваться и с иной позицией, чужим мнением, или просто другим человеком. Поэтому, полностью избежать их практически невозможно. Они являются

J-Agent Коментарии(0) 16 Ноя 2012 Просмотров:5269 Полезности

Как найти бухгалтера на предприятие?

Как найти бухгалтера на предприятие?

Выбрать для работы бухгалтера, подходящего руководству не только по профессиональным параметрам, но и подошел бы как личность – проблема не из легких. Как пример, женщина - привычный образ на посту как главного,

J-Agent Коментарии(0) 25 Авг 2012 Просмотров:3757 Полезности

Рекрутинг

Рекрутинг

Если говорить просто, то термин «рекрутинг» означает подбор персонала. Отбор персонала, согласно определенным требованиям, озвученным работодателем, а также предварительный отсев, чтобы

J-Agent Коментарии(0) 25 Авг 2012 Просмотров:4126 Полезности

О важности проведения адаптации вновь принятого пе…

О важности проведения адаптации вновь принятого персонала

  В наши дни направление, связанное с адаптацией вновь принятого персонала, остается наименее популярным направлением HR-сферы. Нередко новый сотрудник после пятиминутного разговора с руководством направляется к рабочему месту без должных инструкций.

J-Agent Коментарии(0) 19 Июл 2012 Просмотров:5765 Полезности

Подбор персонала

Подбор персонала

Рекрутинг или подбор персонала - это бизнес процесс, который является одним из основных видов работы HR-менеджеров. Также это основная услуга, которую предоставляют кадровые агентства и интернет сайты  по поиску персонала. Основным в этой работе является

J-Agent Коментарии(0) 15 Июл 2012 Просмотров:3499 Полезности

Как выбрать будущую профессию

Как выбрать будущую профессию

Все знают, что от выбора профессии зависит очень многое.  Это финансовое положение, статус в обществе и наконец, удовлетворенность своей жизнью. Поэтому нужно серьезно отнестись к выбору будущей профессии ведь 30% жизни человек проводит на рабочем месте. 

J-Agent Коментарии(0) 11 Июл 2012 Просмотров:4091 Полезности

Осторожно, мошенники!

Осторожно, мошенники!

Рекламная пресса испещрена многочисленными объявлениями: требуются, требуются… Да еще и на информационных щитах, всяких столбах и даже заборах красуются эдакие аккуратные листочки с предложением устроиться на работу в только что образованные офисы.

J-Agent Коментарии(0) 20 Июн 2012 Просмотров:2017 Полезности

Зарплата и мотивация

Зарплата и мотивация

Человечество еще не умеет существовать без денег и зарплаты. Мир фауны умеет это делать. Правда и в нашей стране встречаются представители того древнего этноса, которого зарплата не интересует, ибо хлеб насущный добывается гаданием,

J-Agent Коментарии(0) 20 Июн 2012 Просмотров:3547 Полезности

Как найти идеальную работу?

Как найти идеальную работу?

Наверное, нет такого человека, который бы не мечтал найти идеальную работу себе, которая была бы ему по душе и приносила достойный доход. Но не у каждого есть возможности устроиться на понравившуюся работу.

J-Agent Коментарии(0) 27 Май 2012 Просмотров:3999 Полезности

Как овладеть ремеслом

Как овладеть ремеслом

Наш мир наполнен различными видами деятельности, профессиями, которыми человек при желании может овладеть. Но степень овладения зависит от двух параметров, при совмещении которых человек может достичь невиданных высот.

J-Agent Коментарии(0) 02 Май 2012 Просмотров:5016 Полезности

Что лучше, работа в сети или работа по специальнос…

Что лучше, работа в сети или работа по специальности?

  Интернет очень быстро развивается в наши дни. Многие пытаются найти способы заработка в интернете, и они их находят. Если человек начинает более или менее прилично зарабатывать в интернете, то у него назревает

J-Agent Коментарии(0) 04 Апр 2012 Просмотров:3894 Полезности

Рынок недвижимости: перспективное трудоустройство

 Рынок недвижимости: перспективное трудоустройство

Рынок недвижимости в России чрезвычайно динамичен и заманчив для иностранных вкладчиков. Существенный прилив инвестиций содействует развитию столичного и регионального рынка недвижимости. Москва, которая привлекает бескрайней широтой возможностей,

J-Agent Коментарии(0) 18 Фев 2012 Просмотров:4153 Полезности

Как устроиться на работу торговым представителем н…

Как устроиться на работу торговым представителем не имея опыта?

Я в «торговые» пойду, пусть меня научат... Вы решили попробовать себя в роли торгового представителя, но у Вас нет опыта и Вас не берут. Конечно же работодатель хотел бы найти человека с опытом и такому будет отдано предпочтение.

J-Agent Коментарии(0) 17 Фев 2012 Просмотров:16013 Полезности

Письменные формы делового общения

Письменные формы делового общения

Ученые из менеджмента всегда подчеркивали, что менеджеры общаются и получают информацию в основном благодаря устным формам общения. Они отмечали, что менеджмент является вербальным миром, жители которого получают инструкции, помощь и убеждения скорее благодаря

J-Agent Коментарии(0) 16 Фев 2012 Просмотров:5442 Полезности

Признаки того, что вы должны отказаться от работы

Признаки того, что вы должны отказаться от работы

Вы недавно устроились на работу, но уже появились сомнения относительно своего будущего. Плохо, когда начинаете думать о таких вещах, потому что такие мысли плохо влияют на качество вашей работы.Для многих из нас трудно принять решение, чтобы двигаться вперед. Однако, если вы задали себе этот вопрос,

J-Agent Коментарии(0) 21 Янв 2012 Просмотров:9638 Полезности

Вас уволили? Не спешите расстраиваться.

Вас уволили? Не спешите расстраиваться.

  Конечно же, никому не хочется быть уволенным. Это даже с виду выглядит унизительно, будто вас вышвырнули из теплого доходного местечка, будь то в силу вашей некомпетентности или из-за конфликта с начальством.

J-Agent Коментарии(0) 26 Дек 2011 Просмотров:4890 Полезности

Кто он, идеальный руководитель. Опрос общественног…

Кто он, идеальный руководитель. Опрос общественного мнения.

Задавшись вопросом, каким должен быть идеальный шеф, исследовательский центр портала SuperJob.ru выяснили, что 48% больше всего ценят в начальнике его профессиональные и человеческие

J-Agent Коментарии(0) 26 Дек 2011 Просмотров:4380 Полезности

Фрилансер. Так ли уж легок его путь?

Фрилансер. Так ли уж легок его путь?

Одни смотрят на них свысока, другие завидуют их свободе, и, умению зарабатывать деньги, якобы, легко. А третьи? Третьи это сами фрилансеры, которые ежедневно вынуждены доказывать всему миру свою состоятельность. Они воины-одиночки, таланты

J-Agent Коментарии(0) 25 Дек 2011 Просмотров:4493 Полезности

7 профессий позволяющих постоянно путешествовать.

7 профессий позволяющих постоянно путешествовать.

Многие из нас, мечтая найти работу, представляют ее себе не рутиной, с душным ежедневным офисом или рабочим местом, а работу динамичную, насыщенную путешествиями, командировками и поездками. Ведь эта не только работа, а еще и 

J-Agent Коментарии(0) 22 Дек 2011 Просмотров:12578 Полезности

9-ть способов грамотно увиливать от работы.

9-ть способов грамотно увиливать от работы.

Как бы мы не стеснялись говорить об этом, но до немецкой педантичности или финской ответственности нам еще далеко. Русскому человеку найти бы способ увильнуть от работы. Но чтобы грамотно отлынивать, да при этом, оставаясь в лице начальства незаменимым специалистом, нужно следовать хитрым правилам.

J-Agent Коментарии(0) 07 Ноя 2011 Просмотров:6284 Полезности

Заработок в Интернете. Фриланс.

Заработок в Интернете. Фриланс.

Это слово отпугивает многих соискателей работы в интернете. Хотя, на самом деле, это один из немногих достойных, и оплачиваемых заработков в сети. На самом деле, быть фрилансером означает быть «свободным художником», то есть вы готовы взяться за

J-Agent Коментарии(0) 07 Ноя 2011 Просмотров:4067 Полезности

Как вести себя в коллективе?

Как вести себя в коллективе?

Обычно рабочий день составляет 8 часов. То есть внутри коллектива мы проводим 30% суточного времени. Достаточно большой срок. Поэтому от того как сложились ваши отношения с коллегами и будет зависеть ваше комфортное пребывание в коллективе.

J-Agent Коментарии(0) 07 Ноя 2011 Просмотров:4030 Полезности

Выгодно продайте себя работодателю

Выгодно продайте себя работодателю

Поход на собеседование сродни заключению сделки. У вас есть товар, который Вы хотите выгодно продать, работодатель может купить либо ваш товар, либо товар конкурентов, если не устроят ваши доводы. Нужно уметь правильно себя продать.

J-Agent Коментарии(0) 07 Ноя 2011 Просмотров:5307 Полезности

Копирайтера за это казнить нельзя помиловать.

 Копирайтера за это казнить нельзя помиловать.

За что следует копирайтера казнить за его усердие и труд? Не ошибется -  известно кто - тот, кто не ничего не делает. А тот, кто делает, так, что, от него вреда больше чем пользы? Нельзя миловать за плагиат, а то, что копирайтер пропустит запятую или...

J-Agent Коментарии(0) 07 Ноя 2011 Просмотров:3796 Полезности

Основные офисные решения

Основные офисные решения

В наше время офис является местом хранения очень важной документации, а также помещением, которое используют для проведения разнообразных конференций, деловых встреч и презентаций. Поэтому нужно очень качественно его оборудовать.

J-Agent Коментарии(0) 07 Ноя 2011 Просмотров:3927 Полезности

Как сделать работу более плодотворной

Как сделать работу более плодотворной

У подавляющего количества людей работа отнимает довольно много времени. Но каков результат? Что необходимо делать, чтобы рабочее время не было потрачено впустую? Вот что предлагают менеджеры крупных российских и зарубежных компаний.

J-Agent Коментарии(0) 03 Ноя 2011 Просмотров:4520 Полезности

Дауншифтинг: инструкция по применению

Дауншифтинг: инструкция по применению

Они умышленно спускаются на гораздо более низкие позиции либо навсегда уходят из бизнеса. Они отказываются от карьерных перспектив, хорошего заработка, покорения новых рубежей...  Зачем дауншифтеры идут на понижение? И как работодатели относятся к искателям «худшей доли»?

J-Agent Коментарии(0) 30 Окт 2011 Просмотров:3664 Полезности

Место есть, деньги есть, рабочих - нет!

Место есть, деньги есть, рабочих - нет!

  Растет разрыв между спросом и предложением на рынках труда В последние годы стремительно увеличивается разрыв между спросом и предложением рабочих профессий на рынке труда города Кемерово.

J-Agent Коментарии(0) 24 Окт 2011 Просмотров:3600 Полезности

Вакансии на колесах

Вакансии на колесах

Приступил к работе мобильный центр службы занятости населения Поставить работу на колеса стало возможным благодаря приобретению микроавтобуса

J-Agent Коментарии(0) 24 Окт 2011 Просмотров:3849 Полезности

Найти работу без проблем помогут достоверные сведе…

Найти работу без проблем помогут достоверные сведения в резюме

 Грамотное резюме сегодня - это престижно.. Написано множество статей, рекомендаций и публикаций о правилах его правильного составления, даются самые детальные советы. Многочисленные советчики рекомендуют перечислить все свои неоценимые достоинства, огромный опыт, дипломы и грамоты.

J-Agent Коментарии(0) 12 Окт 2011 Просмотров:4328 Полезности

Комментарии к новостям

Верите ли Вы, что последние громкие дела о расхищениях доведут до конца?








Комментарии о компаниях

Главная О работе Конфликтам — бой!
Школьник заработал на бирже 72 млн. долларов.

17-летний гражданин США заработал на бирже 72 миллиона долларов...
Кто больше спит, тот лучше работает.

Кто больше спит, тот лучше работает, утверждают в Университете Пенсильвании. Американские...
Глава Росимущества требует поднять зарплату подчиненным

Ольга Дергунова уверена, что без этого невозможно замотивировать сотрудников...
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, ....

Минтруд России продолжает мониторинг рынка труда в разрезе субъектов...
Тайм-менеджмент для фрилансера

Если вы работаете в государственной компании, то скорее всего проводите...
Кто он, идеальный руководитель. Опрос общественного мнения.

Задавшись вопросом, каким должен быть идеальный шеф, исследовательский центр портала...
Топ-10 причин отказа в приеме на работу

Кандидат приходит на собеседование и слышит: «мы решили пока...
Резюме студента или выпускника: первая самопрезентация

Студенты и выпускники в большинстве своем не имеют опыта работы,...