Найти работу

Ключевое слово
Специализация
Вид работы
Направление
Образование
Опыт работы
 
= Отображать вакансии
Отцы-одиночки имеют право на гарантии

Отцы-одиночки Верховный суд России 28 января 2014 г. опубликовал специальные разъяснения о регулировании труда работников с семейными обязанностями, женщин и несовершеннолетних. Согласно постановлению, к лицам с семейными обязанностями относятся любые лица..

90 дней испытательного срока

90 дней испытательного срока
Казалось бы, испытательный срок — дело нехитрое. Нужно узнать как можно больше о внутреннем устройстве компании, подружиться с коллегами, разобраться с планом предстоящих работ. Но когда по прошествии пары месяцев вам говорят, что, к сожалению, вы не подходите, наступает время для разбора своих ошибок. И только тогда становится ясно, что работодателю нужен не друг, а по-настоящему хороший работник.

Испытание временем

Согласно Трудовому кодексу испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев. Считается, что этого времени вполне достаточно для того, чтобы и новый сотрудник, и руководство решили для себя, подходят ли они друг другу или нет. Тем не менее не стоит оценивать окончание этих трех месяцев как некую критическую точку, после прохождения которой вас уже не смогут уволить из компании. Испытательный срок условно можно разделить на два типа: юридическое понятие и фактическое. В первом случае он позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в упрощенной форме, не особо распространяясь о причинах увольнения и не затрачиваясь на выплату выходного пособия. Его длительность всегда четко прописана в трудовом договоре — обычно испытательный срок составляет максимально возможные по законодательству три месяца, но в некоторых компаниях может быть меньше либо вообще отсутствовать.

Фактический испытательный срок может варьироваться от нескольких недель до полугода в зависимости от задач, которые ставятся перед новым сотрудником. Чем выше позиция, чем больше ответственности лежит на плечах новичка, тем больше времени руководство готово дать новому сотруднику на полное погружение в должность. Тем не менее многие эксперты сходятся в том, что в большинстве случаев фактический испытательный срок также равняется 90 дням. Как правило, после трех месяцев работы нового сотрудника в компании руководство уже готово вынести свой вердикт: продолжать с ним работать в будущем или уволить.

Стоит ли овчинка выделки

Безусловно, начальство рассчитывает, что в течение первых 90 дней вы привыкнете к коллективу, заручитесь поддержкой коллег, заведете связи внутри компании и освоите новый функционал. «В течение испытательного срока решается вопрос принципиальной совместимости, — говорит Лидия Ряшенцева, директор департамента персонала корпорации Sela. — Совместимости компании и работника на предмет общих целей и ценностей, единого понимания общечеловеческих и профессиональных вопросов, взглядов на среду и окружающий мир. Отсутствие конфликта идеологий, принципов, интересов — это и есть общее культурное пространство для дальнейшей эффективной работы».

Однако компания заинтересована и в том, чтобы за три месяца новый сотрудник показал конкретный результат своей деятельности, ведь главное для любой коммерческой организации — это получение прибыли. Поэтому основная задача новичка, желающего трудиться в компании — успеть выйти в так называемую точку самоокупаемости в течение своего испытательного срока.

Точка самоокупаемости — это момент, когда польза, приносимая новым работником для компании, становится соизмерима с той, которую ему, в свою очередь, дает организация. К примеру, первое время работы на новом месте сотрудник получает от компании намного больше, чем отдает: ему начисляют заработную плату, предоставляют базовые бонусы, тратят ресурсы на обучение, в то время как сам новичок еще не в силах «ответить» хорошими темпами работы. После того как работник освоился на новом месте, его ценность для организации растет, и постепенно он выходит на точку окупаемости. Во многом это хороший показатель, свидетельствующий о честных отношениях между сотрудником и предприятием: компания платит работнику ровно столько, сколько стоит его труд. Если же результат труда превосходит затраты организации, то сотрудник становится ценным. Данное правило работает не только при трудоустройстве в новую компанию, но и в случае повышения или перевода на другую должность в рамках одной организации.

Достижение точки самоокупаемости — довольно не простая задача. На линейных должностях сотрудники достигают ее в среднем за два-три месяца, а руководителям требуется для этого около полугода. Стоит помнить, что самоокупаемость — это не только выполнение своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре. О достижении этого момента можно говорить лишь тогда, когда для полноценной работы вам не нужны помощь и консультация ваших коллег, и всю ответственность за сделанную работу вы готовы взять на себя, а не списывать неудачи на незнание каких-либо производственных моментов.

Маленькая победоносная война

Однако редко какой работодатель будет ждать лишь момента, когда вы выйдете на точку самоокупаемости. В душе каждый из них искренне верит, что вы — именно тот сотрудник, который сможет повысить все показатели, перевыполнить все нормы и привести компанию к светлому будущему. Поэтому новому работнику нужно постараться одержать хоть небольшую, но победу в течение первых двух-трех месяцев. Безусловно, сотруднику на линейной должности будет сложнее выделиться среди десятков или сотен своих коллег, но и это вполне осуществимо. Заключить соглашение с важным партнером, оптимизировать устоявшиеся процессы, внести рациональное предложение — существует множество вариантов выделиться из коллектива.

У сотрудника на руководящей должности несколько иные задачи и, как правило, более сложные. «Для руководителя, испытательный срок — это всегда проверка на прочность, — говорит Лидия Ряшенцева. — В первые три месяца работы он должен в полной мере проявить свои управленческие качества и организаторские навыки, показать себя как лидера, заслужить авторитет у подчиненных».

Приглашая на работу нового руководителя, компания рассчитывает получить от него вполне конкретный результат, который зависит от того, в каком состоянии находится бизнес. Условно все ситуации можно разделить на четыре категории: стартап, выход из кризиса, реорганизация и стабильный успех. В каждом из случаев от нового руководителя ждут вполне конкретных действий. Например, в стартапе большой победой будет создание сильной команды, которая сможет обеспечить компании сильный рывок вперед. Следующей победой нового лидера может стать начало деятельности и запуск основных процессов. В ситуации выхода из кризиса подбор хорошей команды так же будет серьезным достижением. Ваш успех сможет подкрепить определение ненужных или неэффективных подразделений или сотрудников. Если же ваша цель на новом месте — реорганизация компании, то достижением станет всеобщее понимание необходимости перемен, выработка у персонала стремления к изменениям. В случае если компания находится в ситуации стабильного успеха, вам стоит разобраться в том, какие именно факторы и действия сделали ее успешной.

Элис Чамрадова, HR-директор компании Nutricia Россия и Казахстан: «Основная цель испытательного периода одинакова для каждого нового сотрудника компании вне зависимости от его должности. Она заключается в понимании того, хотим ли мы работать с ним в долгосрочной перспективе. Разница состоит только в масштабе ожиданий — чем выше должность, тем сложнее пройти испытательный срок, и тем сильнее желание быть принятым. Кроме понимания деятельности компании, а также эффективного выполнения собственных непосредственных задач, менеджеры должны доказать, что они могут руководить своей командой: принимать правильные решения, перераспределять ресурсы, формулировать и корректировать стратегию поведения работников, в том числе и новых сотрудников в период их адаптации. Также ожидается, что менеджеры смогут более успешно управлять и процессом собственной адаптации».

Так или иначе, уже в течение первых месяцев работы на новом месте необходимо достичь определенных успехов. Это поможет вам не только успешно пройти испытательный срок, но и заработать авторитет среди своих коллег и руководства, который, безусловно, пригодится для дальнейшего карьерного роста.

Головокружение от успехов

Тем не менее даже в работе во время испытательного срока нужно знать меру. Многие сотрудники в течение первых нескольких месяцев буквально из кожи вон лезут, чтобы проявить максимум своих способностей, убедить руководство в правильности выбора и таким образом закрепиться в новой компании. Как правило, на это уходит много сил и времени. Но не стоит забывать о том, что начальство всегда ждет от сотрудников повышения темпов работы, улучшения различных показателей, даже если сотрудник и так работает хорошо. Продемонстрировав блестящий старт, помните о том, что в дальнейшем вам придется сохранить этот темп или даже увеличить. «Именно в первые дни формируется мнение о сотруднике, — говорит Лидия Ряшенцева. — Если результаты в течение испытательного срока будут превосходить ваши обычные возможности, то вы можете сформировать стереотип восприятия и ожиданий от вашей деятельности выше, чем сумеете дать компании впоследствии. Это может привести к выводам, что после испытательного срока сотрудник "сдулся", потерял интерес к работе, перестал быть эффективным».

Кроме того, слишком выдающиеся успехи новичка могут оказать негативное влияние на его отношения с коллегами. Нового сотрудника, который уже в первый месяц пребывания в компании демонстрирует высокие темпы работы могут обвинить в желании угодить начальству. Еще хуже ситуация будет развиваться, если новичка будут ставить в пример специалистам, которые проработали в этой организации значительное время. Поэтому настраивать против себя весь коллектив уже с первых месяцев работы — далеко не самое лучшее решение.

Не умеешь — научим

И все же, не все работодатели оценивают нового сотрудника только по его конкретным делам. В малых организациях или в компаниях с сильной корпоративной культурой часто на первое место ставят именно психологическую совместимость устоявшегося коллектива и новичка.

Лидия Ряшенцева: «В течение испытательного срока складывается впечатление о работнике по принципу "наш — не наш". И если сотрудника сочли способным вписаться в корпоративную культуру организации, то именно этот момент является ключевым в успешности прохождения испытательного срока. А вот результаты работы могут быть чуть хуже или чуть лучше, главное — чтобы они входили в понятие допустимой ожидаемой нормы. В такой ситуации основополагающим фактором является желание учиться и в конечном итоге получить необходимые навыки для работы в конкретной компании. В некоторых организациях стремление влиться в коллектив ценится намного больше, нежели богатый послужной список и развитые профессиональные навыки».

Элис Чамрадова: «В первые 90 дней важны не только результаты, но и поведение человека в целом. В этот период у руководства, коллег, партнеров и клиентов складывается первое впечатление о сотруднике, и оно очень важно. Новичок знакомится с другими работниками, постепенно становясь частью коллектива. С той самой минуты, как человек впервые вошел в офис, окружающие формируют о нем свое мнение на основании его поведения. Вот почему так важно правильно начать. Хорошие отношения и положительный настрой людей вокруг — вот основа будущего успеха».


Rabota.RU

Работа Новости интересные и актуальные   О работе, полезно и любопытно
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Пред След

Индивидуальная мебель для дачи.

Индивидуальная мебель для дачи.

Вариантов всевозможной мебели для дачи и садовых участков просто уйма. Все зависит от индивидуальной фантазии и возможностей. Можно столы и скамейки делать своими руками, а можно попытаться заказать дачную мебель в специализированных фирмах. Садовая мебель по индивидуальным заказам - это целое направление малого бизнеса. Но,...

J-Agent Коментарии(0) 15 Дек 2014 Просмотров:2264 Полезности

Искусство правильного резюме

Искусство правильного резюме

Резюме – это документ, который нужен, когда Вас принимают на работу. Он содержит сведения об образовании, данные о вашей личности, об опыте работы и некоторые дополнительные сведения. Резюме, составленное правильно, грамотно и интересно позволит вам опередить других претендентов. Искусство..

Dmitrich Коментарии(0) 09 Фев 2014 Просмотров:4635 Полезности

Как красиво уйти с работы?

Как красиво уйти с работы?

 Многие испытали на себе процедуру увольнения или смены рабочего места. Нередко, мы сами того не понимая, подсознательно готовим себя к такому решению, ведь не просто в одно мгновения покинуть привычный и

J-Agent Коментарии(0) 05 Фев 2014 Просмотров:4977 Полезности

Приметы и суеверия.

Приметы и суеверия.

 Существует масса суеверий и примет, связанных с профессиональной деятельностью. Есть общие для всех, а есть те, которые родились и обитают в пределах одной компании или офиса.

J-Agent Коментарии(0) 16 Янв 2014 Просмотров:5298 Полезности

Типичные ошибки на собеседовании.

Типичные ошибки на собеседовании.

 Собеседование – это один из ключевых моментов в процессе трудоустройства, однако многие соискатели то ли от волнения, то ли по незнанию совершают ошибки на собеседовании, что может существенно повлиять на его исход.

J-Agent Коментарии(0) 26 Ноя 2013 Просмотров:4193 Полезности

Физический релакс.

Физический релакс.

  Обязательные ежедневные прогулки, выезды за город, физические упражнения - все Веб-мастера об этом знают, но вот применить на практике удается далеко не всем, в силу различных

J-Agent Коментарии(0) 29 Окт 2013 Просмотров:4856 Полезности

Эффективный тайм-менеджмент

Эффективный тайм-менеджмент

  Как часто времени не хватает ни на что, хотя ни единой минуты мы вроде бы не проводим в безделье! Как же сделать так, чтобы успевать делать все быстрее, не теряя время понапрасну?

J-Agent Коментарии(0) 16 Сен 2013 Просмотров:2919 Полезности

Собеседование - ответы на «вредные» вопросы

Собеседование - ответы на «вредные» вопросы

 Каждый хоть раз сталкивался с ситуацией, когда на собеседовании кадровый специалист задает вопрос, от которого вы готовы провалиться под землю. Как итог, бормотание

J-Agent Коментарии(0) 01 Июл 2013 Просмотров:4963 Полезности

Работодатель-мошенник.

Работодатель-мошенник.

 Не стоит в период поиска подходящей работы тратить на жуликов- работодателей свои нервы, силы и главное драгоценное время. А лучше сконцентрировать все свое внимание на спроверенных

J-Agent Коментарии(0) 30 Май 2013 Просмотров:4943 Полезности

Работа Вашей мечты

Работа Вашей мечты

 Если в результате собеседования Вы понимаете, что не все из того, что предлагает работодатель, вас устраивает, и компромисс невозможен – не раздумывая уходите и ищите другую работу - это не работа Вашей мечты. Если возникают вопросы

J-Agent Коментарии(0) 18 Май 2013 Просмотров:4604 Полезности

Конфликты на работе. Можно ли избежать их?

Конфликты на работе. Можно ли избежать их?

  Конфликты сопровождают человек всюду, где ему доводится сталкиваться и с иной позицией, чужим мнением, или просто другим человеком. Поэтому, полностью избежать их практически невозможно. Они являются

J-Agent Коментарии(0) 16 Ноя 2012 Просмотров:5229 Полезности

Как найти бухгалтера на предприятие?

Как найти бухгалтера на предприятие?

Выбрать для работы бухгалтера, подходящего руководству не только по профессиональным параметрам, но и подошел бы как личность – проблема не из легких. Как пример, женщина - привычный образ на посту как главного,

J-Agent Коментарии(0) 25 Авг 2012 Просмотров:3726 Полезности

Рекрутинг

Рекрутинг

Если говорить просто, то термин «рекрутинг» означает подбор персонала. Отбор персонала, согласно определенным требованиям, озвученным работодателем, а также предварительный отсев, чтобы

J-Agent Коментарии(0) 25 Авг 2012 Просмотров:4083 Полезности

О важности проведения адаптации вновь принятого пе…

О важности проведения адаптации вновь принятого персонала

  В наши дни направление, связанное с адаптацией вновь принятого персонала, остается наименее популярным направлением HR-сферы. Нередко новый сотрудник после пятиминутного разговора с руководством направляется к рабочему месту без должных инструкций.

J-Agent Коментарии(0) 19 Июл 2012 Просмотров:5731 Полезности

Подбор персонала

Подбор персонала

Рекрутинг или подбор персонала - это бизнес процесс, который является одним из основных видов работы HR-менеджеров. Также это основная услуга, которую предоставляют кадровые агентства и интернет сайты  по поиску персонала. Основным в этой работе является

J-Agent Коментарии(0) 15 Июл 2012 Просмотров:3467 Полезности

Как выбрать будущую профессию

Как выбрать будущую профессию

Все знают, что от выбора профессии зависит очень многое.  Это финансовое положение, статус в обществе и наконец, удовлетворенность своей жизнью. Поэтому нужно серьезно отнестись к выбору будущей профессии ведь 30% жизни человек проводит на рабочем месте. 

J-Agent Коментарии(0) 11 Июл 2012 Просмотров:4068 Полезности

Осторожно, мошенники!

Осторожно, мошенники!

Рекламная пресса испещрена многочисленными объявлениями: требуются, требуются… Да еще и на информационных щитах, всяких столбах и даже заборах красуются эдакие аккуратные листочки с предложением устроиться на работу в только что образованные офисы.

J-Agent Коментарии(0) 20 Июн 2012 Просмотров:1990 Полезности

Зарплата и мотивация

Зарплата и мотивация

Человечество еще не умеет существовать без денег и зарплаты. Мир фауны умеет это делать. Правда и в нашей стране встречаются представители того древнего этноса, которого зарплата не интересует, ибо хлеб насущный добывается гаданием,

J-Agent Коментарии(0) 20 Июн 2012 Просмотров:3523 Полезности

Как найти идеальную работу?

Как найти идеальную работу?

Наверное, нет такого человека, который бы не мечтал найти идеальную работу себе, которая была бы ему по душе и приносила достойный доход. Но не у каждого есть возможности устроиться на понравившуюся работу.

J-Agent Коментарии(0) 27 Май 2012 Просмотров:3967 Полезности

Как овладеть ремеслом

Как овладеть ремеслом

Наш мир наполнен различными видами деятельности, профессиями, которыми человек при желании может овладеть. Но степень овладения зависит от двух параметров, при совмещении которых человек может достичь невиданных высот.

J-Agent Коментарии(0) 02 Май 2012 Просмотров:4974 Полезности

Что лучше, работа в сети или работа по специальнос…

Что лучше, работа в сети или работа по специальности?

  Интернет очень быстро развивается в наши дни. Многие пытаются найти способы заработка в интернете, и они их находят. Если человек начинает более или менее прилично зарабатывать в интернете, то у него назревает

J-Agent Коментарии(0) 04 Апр 2012 Просмотров:3850 Полезности

Рынок недвижимости: перспективное трудоустройство

 Рынок недвижимости: перспективное трудоустройство

Рынок недвижимости в России чрезвычайно динамичен и заманчив для иностранных вкладчиков. Существенный прилив инвестиций содействует развитию столичного и регионального рынка недвижимости. Москва, которая привлекает бескрайней широтой возможностей,

J-Agent Коментарии(0) 18 Фев 2012 Просмотров:4122 Полезности

Как устроиться на работу торговым представителем н…

Как устроиться на работу торговым представителем не имея опыта?

Я в «торговые» пойду, пусть меня научат... Вы решили попробовать себя в роли торгового представителя, но у Вас нет опыта и Вас не берут. Конечно же работодатель хотел бы найти человека с опытом и такому будет отдано предпочтение.

J-Agent Коментарии(0) 17 Фев 2012 Просмотров:15860 Полезности

Письменные формы делового общения

Письменные формы делового общения

Ученые из менеджмента всегда подчеркивали, что менеджеры общаются и получают информацию в основном благодаря устным формам общения. Они отмечали, что менеджмент является вербальным миром, жители которого получают инструкции, помощь и убеждения скорее благодаря

J-Agent Коментарии(0) 16 Фев 2012 Просмотров:5415 Полезности

Признаки того, что вы должны отказаться от работы

Признаки того, что вы должны отказаться от работы

Вы недавно устроились на работу, но уже появились сомнения относительно своего будущего. Плохо, когда начинаете думать о таких вещах, потому что такие мысли плохо влияют на качество вашей работы.Для многих из нас трудно принять решение, чтобы двигаться вперед. Однако, если вы задали себе этот вопрос,

J-Agent Коментарии(0) 21 Янв 2012 Просмотров:9483 Полезности

Вас уволили? Не спешите расстраиваться.

Вас уволили? Не спешите расстраиваться.

  Конечно же, никому не хочется быть уволенным. Это даже с виду выглядит унизительно, будто вас вышвырнули из теплого доходного местечка, будь то в силу вашей некомпетентности или из-за конфликта с начальством.

J-Agent Коментарии(0) 26 Дек 2011 Просмотров:4853 Полезности

Кто он, идеальный руководитель. Опрос общественног…

Кто он, идеальный руководитель. Опрос общественного мнения.

Задавшись вопросом, каким должен быть идеальный шеф, исследовательский центр портала SuperJob.ru выяснили, что 48% больше всего ценят в начальнике его профессиональные и человеческие

J-Agent Коментарии(0) 26 Дек 2011 Просмотров:4342 Полезности

Фрилансер. Так ли уж легок его путь?

Фрилансер. Так ли уж легок его путь?

Одни смотрят на них свысока, другие завидуют их свободе, и, умению зарабатывать деньги, якобы, легко. А третьи? Третьи это сами фрилансеры, которые ежедневно вынуждены доказывать всему миру свою состоятельность. Они воины-одиночки, таланты

J-Agent Коментарии(0) 25 Дек 2011 Просмотров:4461 Полезности

7 профессий позволяющих постоянно путешествовать.

7 профессий позволяющих постоянно путешествовать.

Многие из нас, мечтая найти работу, представляют ее себе не рутиной, с душным ежедневным офисом или рабочим местом, а работу динамичную, насыщенную путешествиями, командировками и поездками. Ведь эта не только работа, а еще и 

J-Agent Коментарии(0) 22 Дек 2011 Просмотров:12538 Полезности

9-ть способов грамотно увиливать от работы.

9-ть способов грамотно увиливать от работы.

Как бы мы не стеснялись говорить об этом, но до немецкой педантичности или финской ответственности нам еще далеко. Русскому человеку найти бы способ увильнуть от работы. Но чтобы грамотно отлынивать, да при этом, оставаясь в лице начальства незаменимым специалистом, нужно следовать хитрым правилам.

J-Agent Коментарии(0) 07 Ноя 2011 Просмотров:6245 Полезности

Заработок в Интернете. Фриланс.

Заработок в Интернете. Фриланс.

Это слово отпугивает многих соискателей работы в интернете. Хотя, на самом деле, это один из немногих достойных, и оплачиваемых заработков в сети. На самом деле, быть фрилансером означает быть «свободным художником», то есть вы готовы взяться за

J-Agent Коментарии(0) 07 Ноя 2011 Просмотров:4041 Полезности

Как вести себя в коллективе?

Как вести себя в коллективе?

Обычно рабочий день составляет 8 часов. То есть внутри коллектива мы проводим 30% суточного времени. Достаточно большой срок. Поэтому от того как сложились ваши отношения с коллегами и будет зависеть ваше комфортное пребывание в коллективе.

J-Agent Коментарии(0) 07 Ноя 2011 Просмотров:3988 Полезности

Выгодно продайте себя работодателю

Выгодно продайте себя работодателю

Поход на собеседование сродни заключению сделки. У вас есть товар, который Вы хотите выгодно продать, работодатель может купить либо ваш товар, либо товар конкурентов, если не устроят ваши доводы. Нужно уметь правильно себя продать.

J-Agent Коментарии(0) 07 Ноя 2011 Просмотров:5252 Полезности

Копирайтера за это казнить нельзя помиловать.

 Копирайтера за это казнить нельзя помиловать.

За что следует копирайтера казнить за его усердие и труд? Не ошибется -  известно кто - тот, кто не ничего не делает. А тот, кто делает, так, что, от него вреда больше чем пользы? Нельзя миловать за плагиат, а то, что копирайтер пропустит запятую или...

J-Agent Коментарии(0) 07 Ноя 2011 Просмотров:3768 Полезности

Основные офисные решения

Основные офисные решения

В наше время офис является местом хранения очень важной документации, а также помещением, которое используют для проведения разнообразных конференций, деловых встреч и презентаций. Поэтому нужно очень качественно его оборудовать.

J-Agent Коментарии(0) 07 Ноя 2011 Просмотров:3890 Полезности

Как сделать работу более плодотворной

Как сделать работу более плодотворной

У подавляющего количества людей работа отнимает довольно много времени. Но каков результат? Что необходимо делать, чтобы рабочее время не было потрачено впустую? Вот что предлагают менеджеры крупных российских и зарубежных компаний.

J-Agent Коментарии(0) 03 Ноя 2011 Просмотров:4381 Полезности

Дауншифтинг: инструкция по применению

Дауншифтинг: инструкция по применению

Они умышленно спускаются на гораздо более низкие позиции либо навсегда уходят из бизнеса. Они отказываются от карьерных перспектив, хорошего заработка, покорения новых рубежей...  Зачем дауншифтеры идут на понижение? И как работодатели относятся к искателям «худшей доли»?

J-Agent Коментарии(0) 30 Окт 2011 Просмотров:3633 Полезности

Место есть, деньги есть, рабочих - нет!

Место есть, деньги есть, рабочих - нет!

  Растет разрыв между спросом и предложением на рынках труда В последние годы стремительно увеличивается разрыв между спросом и предложением рабочих профессий на рынке труда города Кемерово.

J-Agent Коментарии(0) 24 Окт 2011 Просмотров:3573 Полезности

Вакансии на колесах

Вакансии на колесах

Приступил к работе мобильный центр службы занятости населения Поставить работу на колеса стало возможным благодаря приобретению микроавтобуса

J-Agent Коментарии(0) 24 Окт 2011 Просмотров:3818 Полезности

Найти работу без проблем помогут достоверные сведе…

Найти работу без проблем помогут достоверные сведения в резюме

 Грамотное резюме сегодня - это престижно.. Написано множество статей, рекомендаций и публикаций о правилах его правильного составления, даются самые детальные советы. Многочисленные советчики рекомендуют перечислить все свои неоценимые достоинства, огромный опыт, дипломы и грамоты.

J-Agent Коментарии(0) 12 Окт 2011 Просмотров:4296 Полезности

Комментарии к новостям

Верите ли Вы, что последние громкие дела о расхищениях доведут до конца?








Комментарии о компаниях

Главная О работе 90 дней испытательного срока
Школьник заработал на бирже 72 млн. долларов.

17-летний гражданин США заработал на бирже 72 миллиона долларов...
Кто больше спит, тот лучше работает.

Кто больше спит, тот лучше работает, утверждают в Университете Пенсильвании. Американские...
Глава Росимущества требует поднять зарплату подчиненным

Ольга Дергунова уверена, что без этого невозможно замотивировать сотрудников...
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, ....

Минтруд России продолжает мониторинг рынка труда в разрезе субъектов...
Конфликты на работе. Можно ли избежать их?

Конфликты сопровождают человек всюду, где ему доводится сталкиваться...
Искусство правильного резюме

Резюме – это документ, который нужен, когда Вас принимают...
Топ-10 причин отказа в приеме на работу

Кандидат приходит на собеседование и слышит: «мы решили пока...
Резюме студента или выпускника: первая самопрезентация

Студенты и выпускники в большинстве своем не имеют опыта работы,...